Inzetbaarheid Archieven - Nu van Baan naar Baan

Ga naar de inhoud

Arbeidscontractovername
Outplacement
Re-integratie
Recruitment
Detachering
Contact

Menu

Arbeidscontractovername
Outplacement
Re-integratie
Recruitment
Detachering
Contact

Arbeidsmobiliteit

2

Wat is arbeidsmobiliteit?
Welke mogelijkheden van arbeidsmobiliteit zijn er?

Businesscase

6

Wat zijn kosten van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
Wat zijn de kosten van presentisme?
Hoe kun je presentisme herkennen?
Wat zijn kosten van absenteïsme en verzuim?
Wat is productiviteit?
Wat is het rendement van Nu van Baan naar Baan?

De employee experience

6

Wat is de employee experience (EX)
Wanneer begint de Employee Experience?
Hoe meet je EX?
Hoe evalueer je de Employee Experience?
Wie is verantwoordelijk voor de Employee Experience?
Wat is de relatie tussen Nu van Baan naar Baan en de Employee Experience?

Doorstromen

4

Hoe maak je doorstromen bespreekbaar?
Hoe maak je Nu van Baan naar Baan onderdeel van doorstromen?
Hoe maak je een doorstroomplan met Nu van Baan naar Baan?
Hoe maak je doorgroeien op een ongedwongen manier tot een verplichting?

Initiatief van de medewerker

5

Kan een medewerker het initiatief nemen om een Nu van Baan naar Baan onderzoek te starten?
Wanneer kan de medewerker een verzoek tot Nu van Baan naar Baan onderzoek aanvragen bij de werkgever?
Hoe dien je als medewerker een verzoek in voor een Nu van Baan naar Baan?
Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?
Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?

Inzetbaarheid

5

Wat is inzetbaarheid?
Hoe meet je inzetbaarheid?
Wanneer wordt afgenomen inzetbaarheid een risico?
Hoe kun je inzetbaarheid beïnvloeden?
Is Nu van Baan naar Baan een middel om inzetbaar te blijven?

Jobcrafting

5

Wat is jobcrafting?
Wat voor soorten jobcrafting zijn er?
Wat is pro-activiteit in relatie tot jobcrafting?
Wat is het verschil tussen jobcrafting en jobcarving?
Wat is de relatie van Nu van Baan naar Baan tot jobcrafting?

Juridisch

5

Wat zijn de juridische kaders voor Nu van Baan naar Baan?
Is Nu van Baan naar Baan altijd met wederzijds goedvinden?
Vindt er ontslag plaats bij Nu van Baan naar Baan?
Dient er een transitievergoeding betaald te worden bij Nu van Baan naar Baan?
Is Nu van Baan naar Baan mogelijk met een ziekmelding?

Leerbaan met baangarantie

4

Wat is een leerbaan?
Wat is de baangarantie bij een leerbaan?
Voor wie is de leerbaan bedoeld?
Wat is de relatie tussen een leerbaan en Nu van Baan naar Baan?

Leiderschap

5

Wat is leiderschap?
Wat is persoonlijk leiderschap in werk?
Wat heb je nodig voor persoonlijk leiderschap?
Wat zijn kenmerken van positief leiderschap?
Wat is de relatie tussen Nu van Baan naar Baan en leiderschap?

Ondernemerschap

5

Kun je met Nu van Baan naar Baan ook je eigen bedrijf starten?
Leer je met de methode Nu van Baan naar Baan een ondernemingsplan maken?
Helpt Nu van Baan naar Baan met het vinden van klanten?
Geeft Nu van Baan naar Baan een startkapitaal?
Blijven de WW rechten bestaan als je met behulp van Nu van Baan naar Baan een eigen bedrijf begint?

Re-integratie

6

Wanneer komt Nu van Baan naar Baan in beeld tijdens de re-integratie?
Is Nu van Baan naar Baan hetzelfde als spoor 2?
Is Nu van Baan naar Baan een synoniem voor spoor 3 re-integratie?
Hoe wordt spoor 3 ook ingezet?
Wanneer maak je Nu van Baan naar Baan bespreekbaar tijdens de re-integratie?
Kan Nu van Baan naar Baan de re-integratie verplichtingen vervangen?

Werk - privé balans

3

Wat is een goede werk-privé balans?
Hoe draagt een goede werk-privé balans bij aan werkplezier en levensgeluk?
Hoe kan Nu van Baan naar Baan een goede werk-privé balans mogelijk maken?

Werkplezier en - geluk

4

Wat is werkplezier?
Welke factoren beïnvloeden werkplezier?
Hoe meet je de mate van werkplezier?
Hoe zet je Nu van Baan naar Baan in bij afgenomen werkplezier?

Functioneren

4

Wat is eigenlijk functioneren?
Wat is het verschil tussen evalueren en beoordelen van functioneren?
Hoe kun je functioneren objectiveren?
Wat is de waarde van functioneringsgesprekken?

Algemeen

31

Wat is Nu van Baan naar Baan?
Hoe is Nu van Baan naar Baan ontstaan?
Wat is het doel van Nu van Baan naar Baan?
Wat is de kern van de methode Nu van Baan naar Baan?
Wat is het voordeel van Nu van Baan naar Baan?
Wie neemt het initiatief voor Nu van Baan naar Baan?
Waarom verkiezen mensen Nu van Baan naar Baan boven een transitievergoeding?
Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en Nu van Baan naar Baan?
Waar moet je rekening mee houden bij Nu van Baan naar Baan?
Wat zijn contra-indicaties voor Nu van Baan naar Baan?
Mag Nu van Baan naar Baan ingezet worden tijdens de re-integratie?
Wat is het verschil tussen een re-integratie spoor 2 onderzoek en een onderzoek Nu van Baan naar Baan?
Is Nu van Baan naar Baan een oplossing bij een conflict?
Wie betaalt een traject Nu van Baan naar Baan?
Is Nu van Baan naar Baan preventie?
Welke plaats heeft de methode Nu van Baan naar Baan in het huis van werkvermogen?
Valt Nu van Baan naar Baan onder duurzame inzetbaarheid?
Is Nu van Baan naar Baan geschikt bij mensen met een burn-out?
Is Nu van Baan naar Baan geschikt voor mensen met fysieke klachten?
Wat gaan mensen doen bij Nu van Baan naar Baan?
Is er een medisch team beschikbaar tijdens Nu van Baan naar Baan?
Wat is de winst van Nu van Baan naar Baan voor de medewerker?
Wat is de winst van Nu van Baan naar Baan voor de werkgever?
Welke type mensen doen het goed met Nu van Baan naar Baan?
Wanneer moet je Nu van Baan naar Baan absoluut niet doen?
Hoe verwerk je Nu van Baan naar Baan in de personeelsgids?
Hoe maak je Nu van Baan naar Baan een vast onderdeel van duurzame inzetbaarheid?
Wat is Nu van Baan naar Baan Individueel?
Wat is Nu van Baan naar Baan Collectief?
Wat voor vormen Nu van Baan naar Baan zijn er?
Kan Nu van Baan naar Baan ingezet worden bij eigenrisicodragerschap voor WW en WGA?

10 Vragen over Nu van Baan naar Baan traject

10

Zijn jullie echt helemaal neutraal? Ondanks dat jullie betaald worden door mijn werkgever?
Moet ik hier aan meewerken?
Wat is de uitkomst van een onderzoek naar Nu van Baan naar Baan?
Waarom zouden jullie dat willen doen? Wat is jullie belang?
Wat is dan jullie verdienmodel? Jullie doen dit toch niet voor niets?
Waarom is er nog weinig bekend over Nu van Baan naar Baan?
Waarom lukt het jullie wel om een baan voor mij te vinden?
Hoe ziet het onderzoek van Nu van Baan naar Baan eruit?
Wat gebeurt er na het tekenen van de contracten?
Wanneer moet ik beslissingen nemen en welke consequenties heeft dat voor mij?

Wat is spoor 3?

1

Wat is spoor 3?

Home
Gids over arbeidsmobiliteit
Inzetbaarheid

Inzetbaarheid

Wat is inzetbaarheid?
Hoe meet je inzetbaarheid?
Wanneer wordt afgenomen inzetbaarheid een risico?
Hoe kun je inzetbaarheid beïnvloeden?
Is Nu van Baan naar Baan een middel om inzetbaar te blijven?

Download de Roadmap

Maak kennis met hét stappenplan van NuVanBaanNaarBaan

Navigatie

Wat is een Outplacement traject?
Re-integratie
Recruitement
Detachering
Contact

Menu

Wat is een Outplacement traject?
Re-integratie
Recruitement
Detachering
Contact

Hoofdkantoor

nuvanbaannaarbaan

1171 VC Badhoevedorp

E-mail: contact@toinevanloon.nl

Telefoon: 06 195 260 08

KvK nummer: 83092218

Partners

Everybody Works

Arbo Dienst AndersOmDenken

Flexwerkplekken

Atrium medisch Center