Om de mate van werkplezier op een praktische manier te meten werkt de werkplezierformule goed.
Deze formule bevat de volgende elementen:
- Authenticiteit
- Talent
- Waardering
- Regelruimte
- Harmonie
- Verwachting
- Cultuur
- Uitdaging
In een gesprek met de medewerker kun je aan de medewerker vragen of er (blijvende) ongewenste veranderingen zijn op één van deze elementen. Ieder element staat voor 12,5%. De optelsom van het aantal elementen met een afnemende score bepaalt het risico van verlies aan productiviteit en uiteindelijk zelfs het risico van uitval.
