De inzetbaarheidsformule helpt om inzichtelijke te maken welke factoren de inzetbaarheid van de medewerker beïnvloeden.
Inzetbaarheidsformule = Fysiek + Mentaal + Emotioneel + Taakinvulling + Ontwikkeling + Prive + Omstandigheden + Missie
Het gespreksonderwerp voor het invullen van de inzetbaarheidsformule is: Wat is er veranderd? Het is een gegeven dat veranderingen mensen uit balans kunnen brengen. En dan vooral als er een combinatie van veranderingen is. Iedere factor vertegenwoordigt 12,5%
