De tijd dat medewerkers een baan voor het leven hadden is al lang voorbij. Veranderingen in de markt komen steeds sneller. Om te kunnen voldoen aan de behoefte van klanten zullen organisaties en hun medewerkers steeds flexibeler moeten worden. Een groep medewerkers zal dat moeilijk vinden en kan niet (meer) meekomen of voldoen aan de vraag van de markt.
Veranderingen in de privé- of gezinssituatie van medewerkers kunnen invloed hebben op hun belastbaarheid en veerkracht. Misschien zelfs een grotere invloed dan de veranderingen in de werkzaamheden. De combinatie van veranderingen in werk, privé en gezondheid vormt een risico op uitval.
De methode Nu van Baan naar Baan voorkomt uitval en creëert inkomensmogelijkheden met werk dat is afgestemd op de wensen, vaardigheden en behoeften van de medewerker van dat moment. Een taak waar de werkgever veelal geen ervaring of tijd voor heeft.
