Dit kan onder andere:
- Bij een reorganisatie
- In het geval van boventalligheid
- Preventief, als er een mis-match dreigt te ontstaan
- Om duurzaam inzetbaar te blijven wanneer het werk te zwaar wordt
- Naast of ter vervanging van een Re-integratie spoor 2 traject
- Ten behoeve van loopbaan ontwikkeling c.q. oriëntatie
