In de gesprekken met de medewerker bespreek je veranderingen die een meer structureel negatief karakter hebben. Als er op 3 fronten dit soort veranderingen zijn is er dus een inzetbaarheidsscore van 67,5%. Bij vier elementen met invloedrijke veranderingen is dat al 52%.
Hier wordt duidelijk dat er een risico ontstaat om inzetbaar te blijven voor het overeengekomen werk.
