Op basis van een literatuurstudie komen de volgende factoren het meest naar voren als factoren die van invloed zijn op werkplezier:
- Werk-privé balans
- Beloning en arbeidsvoorwaarden
- Betekenisvol en zingevend werk
- Leuke collega’s
- Feedback en erkenning
- Vertrouwen (persoonlijk en in de organisatie)
- Aandacht en invloed op besluitvorming
