Ga naar de inhoud
Nu van Baan naar Baan logo
  • Arbeidscontractovername
    • Whitepaper
    • Leg ons uw casus voor
    • Case: Ben de Groot
    • Case: Hanneke van den Berg
    • Case: Richard de Vries
    • Voor de werknemer
  • Outplacement
  • Spoor 2
  • Recruitment
  • Detachering
  • Contact
    • Gids over arbeidsmobiliteit
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Bereikbaarheid
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacyreglement
  • Arbeidscontractovername
    • Whitepaper
    • Leg ons uw casus voor
    • Case: Ben de Groot
    • Case: Hanneke van den Berg
    • Case: Richard de Vries
    • Voor de werknemer
  • Outplacement
  • Spoor 2
  • Recruitment
  • Detachering
  • Contact
    • Gids over arbeidsmobiliteit
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Bereikbaarheid
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacyreglement
Contact
betterdocs-category-icon

Arbeidsmobiliteit

2
  • Wat is arbeidsmobiliteit?
  • Welke mogelijkheden van arbeidsmobiliteit zijn er?
Explore More
betterdocs-category-icon

Businesscase

6
  • Wat zijn kosten van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
  • Wat zijn de kosten van presentisme?
  • Hoe kun je presentisme herkennen?
  • Wat zijn kosten van absenteïsme en verzuim?
  • Wat is productiviteit?
  • Wat is het rendement van Nu van Baan naar Baan?
Explore More
betterdocs-category-icon

De employee experience

6
  • Wat is de employee experience (EX)
  • Wanneer begint de Employee Experience?
  • Hoe meet je EX?
  • Hoe evalueer je de Employee Experience?
  • Wie is verantwoordelijk voor de Employee Experience?
  • Wat is de relatie tussen Nu van Baan naar Baan en de Employee Experience?
Explore More
betterdocs-category-icon

Doorstromen

4
  • Hoe maak je doorstromen bespreekbaar?
  • Hoe maak je Nu van Baan naar Baan onderdeel van doorstromen?
  • Hoe maak je een doorstroomplan met Nu van Baan naar Baan?
  • Hoe maak je doorgroeien op een ongedwongen manier tot een verplichting?
Explore More
betterdocs-category-icon

Initiatief van de medewerker

5
  • Kan een medewerker het initiatief nemen om een Nu van Baan naar Baan onderzoek te starten?
  • Wanneer kan de medewerker een verzoek tot Nu van Baan naar Baan onderzoek aanvragen bij de werkgever?
  • Hoe dien je als medewerker een verzoek in voor een Nu van Baan naar Baan?
  • Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?
  • Zijn er voor medewerkers van (semi-) overheidsinstanties nog aparte regelingen?
Explore More
betterdocs-category-icon

Inzetbaarheid

5
  • Wat is inzetbaarheid?
  • Hoe meet je inzetbaarheid?
  • Wanneer wordt afgenomen inzetbaarheid een risico?
  • Hoe kun je inzetbaarheid beïnvloeden?
  • Is Nu van Baan naar Baan een middel om inzetbaar te blijven?
Explore More
betterdocs-category-icon

Jobcrafting

5
  • Wat is jobcrafting?
  • Wat voor soorten jobcrafting zijn er?
  • Wat is pro-activiteit in relatie tot jobcrafting?
  • Wat is het verschil tussen jobcrafting en jobcarving?
  • Wat is de relatie van Nu van Baan naar Baan tot jobcrafting?
Explore More
betterdocs-category-icon

Juridisch

5
  • Wat zijn de juridische kaders voor Nu van Baan naar Baan?
  • Is Nu van Baan naar Baan altijd met wederzijds goedvinden?
  • Vindt er ontslag plaats bij Nu van Baan naar Baan?
  • Dient er een transitievergoeding betaald te worden bij Nu van Baan naar Baan?
  • Is Nu van Baan naar Baan mogelijk met een ziekmelding?
Explore More
betterdocs-category-icon

Leerbaan met baangarantie

4
  • Wat is een leerbaan?
  • Wat is de baangarantie bij een leerbaan?
  • Voor wie is de leerbaan bedoeld?
  • Wat is de relatie tussen een leerbaan en Nu van Baan naar Baan?
Explore More
betterdocs-category-icon

Leiderschap

5
  • Wat is leiderschap?
  • Wat is persoonlijk leiderschap in werk?
  • Wat heb je nodig voor persoonlijk leiderschap?
  • Wat zijn kenmerken van positief leiderschap?
  • Wat is de relatie tussen Nu van Baan naar Baan en leiderschap?
Explore More
betterdocs-category-icon

Ondernemerschap

5
  • Kun je met Nu van Baan naar Baan ook je eigen bedrijf starten?
  • Leer je met de methode Nu van Baan naar Baan een ondernemingsplan maken?
  • Helpt Nu van Baan naar Baan met het vinden van klanten?
  • Geeft Nu van Baan naar Baan een startkapitaal?
  • Blijven de WW rechten bestaan als je met behulp van Nu van Baan naar Baan een eigen bedrijf begint?
Explore More
betterdocs-category-icon

Re-integratie

6
  • Wanneer komt Nu van Baan naar Baan in beeld tijdens de re-integratie?
  • Is Nu van Baan naar Baan hetzelfde als spoor 2?
  • Is Nu van Baan naar Baan een synoniem voor spoor 3 re-integratie?
  • Hoe wordt spoor 3 ook ingezet?
  • Wanneer maak je Nu van Baan naar Baan bespreekbaar tijdens de re-integratie?
  • Kan Nu van Baan naar Baan de re-integratie verplichtingen vervangen?
Explore More
betterdocs-category-icon

Werk - privé balans

3
  • Wat is een goede werk-privé balans?
  • Hoe draagt een goede werk-privé balans bij aan werkplezier en levensgeluk?
  • Hoe kan Nu van Baan naar Baan een goede werk-privé balans mogelijk maken?
Explore More
betterdocs-category-icon

Werkplezier en - geluk

4
  • Wat is werkplezier?
  • Welke factoren beïnvloeden werkplezier?
  • Hoe meet je de mate van werkplezier?
  • Hoe zet je Nu van Baan naar Baan in bij afgenomen werkplezier?
Explore More
betterdocs-category-icon

Functioneren

4
  • Wat is eigenlijk functioneren?
  • Wat is het verschil tussen evalueren en beoordelen van functioneren?
  • Hoe kun je functioneren objectiveren?
  • Wat is de waarde van functioneringsgesprekken?
Explore More
betterdocs-category-icon

Algemeen

31
  • Wat is Nu van Baan naar Baan?
  • Hoe is Nu van Baan naar Baan ontstaan?
  • Wat is het doel van Nu van Baan naar Baan?
  • Wat is de kern van de methode Nu van Baan naar Baan?
  • Wat is het voordeel van Nu van Baan naar Baan?
  • Wie neemt het initiatief voor Nu van Baan naar Baan?
  • Waarom verkiezen mensen Nu van Baan naar Baan boven een transitievergoeding?
  • Wat is het verschil tussen loopbaanbegeleiding en Nu van Baan naar Baan?
  • Waar moet je rekening mee houden bij Nu van Baan naar Baan?
  • Wat zijn contra-indicaties voor Nu van Baan naar Baan?
Explore More
betterdocs-category-icon

10 Vragen over Nu van Baan naar Baan traject

10
  • Zijn jullie echt helemaal neutraal? Ondanks dat jullie betaald worden door mijn werkgever?
  • Moet ik hier aan meewerken?
  • Wat is de uitkomst van een onderzoek naar Nu van Baan naar Baan?
  • Waarom zouden jullie dat willen doen? Wat is jullie belang?
  • Wat is dan jullie verdienmodel? Jullie doen dit toch niet voor niets?
  • Waarom is er nog weinig bekend over Nu van Baan naar Baan?
  • Waarom lukt het jullie wel om een baan voor mij te vinden?
  • Hoe ziet het onderzoek van Nu van Baan naar Baan eruit?
  • Wat gebeurt er na het tekenen van de contracten?
  • Wanneer moet ik beslissingen nemen en welke consequenties heeft dat voor mij?
Explore More
betterdocs-category-icon

Wat is spoor 3?

1
  • Wat is spoor 3?
Explore More
Download de Roadmap

Maak kennis met hét stappenplan van NuVanBaanNaarBaan

Navigatie
  • Wat is een Outplacement traject?
  • Spoor 2
  • Recruitement
  • Detachering
  • Contact
  • Wat is een Outplacement traject?
  • Spoor 2
  • Recruitement
  • Detachering
  • Contact
Hoofdkantoor
nuvanbaannaarbaan
Sloterweg 303
1171 VC Badhoevedorp
E-mail: contact@toinevanloon.nl
Telefoon: 06 195 260 08
KvK nummer: 83092218
Partners
Everybody Works
Arbo Dienst AndersOmDenken
Flexwerkplekken
Kenniscentrum
Atrium medisch Center