Wij lossen uw HR-hoofdpijndossiers op
Wij brengen uw dossiers in beweging
o.b.v. No Cure No Pay
Hoofdpijndossiers binnen uw personeelsbestand? We kennen ze allemaal en hebben hier
allemaal last van. Zowel u als werkgever maar ook uw werknemer. Een paracetamol is
hierbij geen oplossing voor, het verzacht alleen tijdelijk de pijn.
Wij bieden een waardige, duurzame & concrete oplossing. Wij nemen uw pijn weg en
ontzorgen u.
Mogelijke pijnpunten voor werkgever als de relatie met een werknemer vast loopt:
- Kans op ziekmelding door werknemer met de daarbij behorende loonkosten en verdere emolumenten
- Vakantiedagen die later opgenomen worden
- Risico op rekken ziekmelding tot WIA (= 2 jaar loonkosten + emolumenten)
- Belasting overige teamleden bij ziekmelding werknemer
- Kosten verlies productie
- Kosten Arbodienstverlening
- Verzuimbegeleiding intern (HR) en bijbehorende negatieve energie
- Risico op herhaald ziekmelden werknemer, waardoor ziekmelding steeds opnieuw start
- Risico bij ziekmelding op kwalificatie “geschil” door Bedrijfsarts, hetgeen een ander proces in werking stelt
- Bij ziekmelding door geschil; kosten Mediaton + onzekere tijdsduur
- Bij geschil; risico op onbeheersbare juridische kosten en tijdsduur
- Bij doorlopend dienstverband uitgevallen werknemer geen vervanging mogelijk. Productieverlies en extra werkdruk collega’s (waardoor domino effect kan ontstaan)
- Bij weigering aanbod VSO door werknemer is het niet meer inzichtelijk wat de kosten gaan worden om het dienstverband wel te kunnen beëindigen (eventuele claims e.d.)
- Bij geschil geen enkele zekerheid m.b.t. uitspraak van het gerechtelijke systeem
- Geschil met werknemer veroorzaakt onrust bij stakeholders en rest van de organisatie (alle ogen zijn gericht op hoe het management hiermee omgaat)
- Werkgever wordt afgerekend op de wijze hoe hij met conflicten omgaat (door UWV, rechter, stakeholders, rest organisatie, Bedrijfsarts)
Waarom Kiezen Voor NuvanBaannaarBaan
Wat onderscheidt ons (NVBNB) van anderen?
Buiten reguliere outplacementtrajecten biedt Nu van Baan Naar Baan outplacementtrajecten met baangarantie. Hierbij bieden wij de mogelijkheid om het arbeidscontract van uw werknemer over te nemen. Hierdoor ontlasten wij de werkgever van de werkgeversverplichtingen zoals het opbouwen van een (foutief) ontslagdossier, betalen van een transitievergoeding, het ondersteunen van de werknemer om duurzaam door te stromen naar ander werk. Dit helpt de werkgever zijn positief imago te behouden en getuigt van goed werkgeverschap.
Wij bieden 100% baangarantie!
Ook bieden wij Re-integratietraject (Spoor 2) met baangarantie;
Een waardige oplossing voor ontslag bij;
Geschil, conflict, onwerkbare situatie, reorganisatie, overcapaciteit, ongewenst gedrag, re-integratie spoor 2, wij zorgen voor doorstroming van uw personeel zonder dat u transitievergoeding betaalt. Benieuwd hoe wij dit doen?
Nu van Baan naar Baan: alternatief voor gedwongen ontslag en of re-integratie spoor 2
Onvermijdelijke ontslag: Nu van Baan naar Baan biedt oplossing. Goed werkgeverschap en nieuw perspectief voor uw werknemer. Een waardige oplossing voor alle partijen. Ook betaalt u geen transitie vergoeding!
Stop hoge onkosten ten gevolge van medewerker(s) die niet meer mee kunnen in de transitie van uw bedrijf
Heeft u een medewerker die niet meer op zijn plaats zit en waar u geen andere functie voorhanden heeft binnen het uw bedrijf? Wij bieden Outplacement met baan garantie aan, met in de meeste gevallen dezelfde arbeidsvoorwaarden.
- Verschil in gezagsverhouding die een open gesprek met een Werknemer kunnen belemmeren
- Er is geen sprake van neutraliteit
- Er is geen sprake van geheimhoudingsplicht
- Werkgever durft het gesprek over een vastgelopen personeelsdossier niet aan te gaan met de Werknemer uit angst voor ziekmelding Werknemer of escalatie/ontaarden in geschil.
- Werknemer stelt vragen bij intenties van Werkgever en kan zich daarom ziek melden als u het gesprek aan wil gaan
- Er zit niet voor niets geen beweging meer in het dossier
- Er is geen vertrouwen meer aan de kant van Werkgever of Werknemer of aan beiden kanten
- Werknemer durft zich niet uit te spreken richting Werkgever uit angst voor de gevolgen waaronder b.v. het verlies van zijn baan
Download onze whitepaper
Waarom Kiezen Voor NuvanBaannaarBaan
Rechten en plichten bij ontslag
Als werkgever staat u voor de soms lastige taak om afscheid te nemen van een werknemer. Een heldere en respectvolle communicatie over de rechten en plichten tijdens dit proces is essentieel. Niet alleen om juridische complicaties te voorkomen, maar ook om het vertrouwen en de reputatie van uw organisatie te waarborgen.
Wij van Nuvanbaanbaan begrijpen dat het correct naleven van de rechten en plichten bij ontslag van groot belang is voor uw organisatie. Wij kunnen u op verschillende manieren ondersteunen in dit proces.
Door Nuvanbaanbaan in te schakelen, investeert u niet alleen in de toekomst van uw vertrekkende werknemer, maar toont u ook als werkgever uw zorgvuldigheid en professionaliteit in een gevoelige periode. Dit kan uw reputatie als een goede werkgever ten goede komen.
De Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: Een constructieve oplossing met Nuvanbaanbaan
In bepaalde situaties kan het wenselijk zijn om in goed overleg met een werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen middels een Vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze route biedt flexibiliteit en kan een constructieve oplossing zijn voor beide partijen. Nuvanbaanbaan begrijpt het belang van een zorgvuldig opgestelde VSO en de begeleiding van uw werknemer naar een nieuwe toekomst. Het gebruik van een VSO kan voor u als werkgever diverse voordelen bieden en een juridisch correcte VSO is essentieel om toekomstige geschillen te voorkomen.
Door te kiezen voor een VSO in combinatie met de outplacementdiensten van Nuvanbaanbaan met 100 % baangarantie, creëert u een situatie waarin de werknemer met perspectief de organisatie verlaat en u als werkgever een constructieve en vaak snellere oplossing realiseert. Het getuigt van goed werkgeverschap en kan uw reputatie ten goede komen.
Financiële aspecten van ontslag
Als werkgever staat u bij een ontslagbeslissing voor diverse financiële overwegingen. Een helder inzicht in deze aspecten is essentieel voor een verantwoorde besluitvorming en een correcte afwikkeling. Nuvanbaanbaan helpt u de financiële gevolgen van ontslag te overzien en tegelijkertijd een waardevolle investering te doen in de toekomst van uw vertrekkende werknemer.
Bij het overwegen en uitvoeren van een ontslag komen verschillende financiële aspecten kijken. Het is belangrijk om deze tijdig in kaart te brengen. Hoewel outplacementkosten initieel een financiële uitgave lijken, kan het inschakelen van Nuvanbaanbaan voor uw vertrekkende werknemer zich op verschillende manieren terugverdienen:
- Beperking van de duur van loondoorbetaling
- Vermindering van het risico op juridische geschillen
- Positieve impact op uw werkgeversmerk
- Efficiëntere afhandeling van het ontslagproces
- Een snellere en meer constructieve afronding.
Een weloverwogen beslissing over ontslag omvat ook een helder beeld van de financiële implicaties. Nuvanbaanbaan helpt u niet alleen om de kosten te overzien, maar biedt ook een waardevolle investering in een faire en efficiënte afwikkeling. Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Begin Vandaag Nog!
Heb je vragen of wil je meer informatie? Als initiatiefnemer ben ik rechtstreeks persoonlijk bereikbaar.
Nu Van Baan Naar Baan is onderdeel van EverybodyWorks
Contact
Heeft u interesse in Nu van Baan naar Baan? U kunt gewoon bellen of mailen.
Sloterweg 303, 1171 VC, Badhoevedorp
