Door middel van arbeidscontractovername en intensieve begeleiding en om- en bijscholing krijgen medewerkers weer perspectief en de mogelijkheid om door te stromen naar passend werk. Medewerkers behouden zo de zekerheid van een inkomen.

Wij begeleiden medewerkers in outplacement-trajecten. Wij hebben ruime ervaring op het gebied van outplacement en doordat we het werkveld goed kennen, zijn wij in staat optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.

In een mobiliteitstraject eindigt het dienstverband van de medewerker bij de oud werkgever en treedt deze voor een afgesproken periode in dienst bij Nu van Baan naar Baan. Wij begeleiden de medewerker vervolgens naar nieuw werk.

Lukt het niet om geschikte kandidaten voor openstaande vacature(s) te vinden en kost de zoektocht u teveel tijd? Tegen een aantrekkelijk tarief stellen wij een vacaturetekst op, zetten uw vacature(s) uit op diverse banensites, screenen de sollicitanten en stellen alleen de geschikte kandidaten aan u voor! De voordelen: kostenbesparing en een perfecte match!

Nieuw Perspectief geeft inzicht in de eigen mogelijkheden en ambities. Bewustwording van wat iemand zou willen bereiken in het leven, gezondheid of werk. Om uiteenlopende redenen kan het zijn dat iemand stagnatie ervaart, niet verder komt. Het programma kan helpen om op ideeën te komen, kansen te zien en stappen te nemen om meer levensgeluk te ervaren.

Bij re-integratie tweede spoor gaat het om re-integreren in een functie bij een andere organisatie. In dit proces helpen wij de medewerker te re-integreren bij een andere organisatie door professionele sollicitatietraining, talentenanalyse en het zoeken naar een passende baan.