Het is een beetje afhankelijk van de cultuur van het bedrijf. Als er een open en transparante cultuur is, waar juist ruimte geboden wordt aan medewerkers om zich te oriënteren, dan kun je als medewerker een gesprek aanvragen.
Er zijn ook culturen waarbij dit soort onderwerpen wat gevoeliger liggen. Dan is het een idee om het tijdens een formeler gesprek (zoals een functionerings-, voortgangs-, of beoordelingsgesprek) bespreekbaar te maken.
