Zoals hierboven beschreven is een verstoring van de rollen die vervuld moeten worden de aanleiding voor het ontstaan van intra-persoonlijke en relationele conflicten (werkrelatie en privérelaties).
Het kernwoord waarmee deze conflicten voorkomen kunnen worden is prioriteit.
Over prioriteiten stellen kunnen we een uitgebreide toelichting geven, maar dat past niet in de context van dit boekje.
Belangrijk zijn twee vragen:
- Kan ik werk en privé daadwerkelijk scheiden, zowel qua daadwerkelijke taken en activiteiten, als mentaal?
- Maken de huidige functie en arbeidsrelatie het mogelijk om die twee zaken ook te scheiden?
De eerste vraag gaat over de praktische uitvoering van het werk. Maar die gaat ook over de vaardigheid om werk op het werk te laten en thuis in een staat (state of mind) te komen dat de volledige aandacht en mentale aanwezigheid ook gericht zijn op de mensen en het gezin thuis.
De tweede vraag gaat over de organisatie van het werk en de cultuur van het bedrijf dat aandacht heeft voor de werk-privé balans en daarin ook faciliteert.
Als de bovenstaande vragen onvoldoende positief beantwoord kunnen worden is het tijd om na te denken over een volgende stap die werkgeluk, levensplezier met een goede werk-privé balans wel mogelijk maakt.
