Het oplossen van een arbeidsconflict gebeurt meestal via een ontbinding van de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst. Dit is het juridische middel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. In spreektaal heet dat: van elkaar verlost worden. Onze visie is echter dat er vooral verliezers zijn. De werkgever geeft veel geld uit aan een transitievergoeding, de juridische bijstand en eventueel aan mediation.
De medewerker heeft z’n baan verloren en daarmee ook een andere sociale status gekregen. Hij is geen onderdeel meer van een geheel. Hij hoort nergens meer bij. Dat gevoel heeft een grote impact op mensen. De transitievergoeding maakt dat veelal niet goed.
De Nu van Baan naar Baan methode zorgt ervoor dat mensen er letterlijk toe blijven doen. Sterker nog, ze zijn gedreven en enthousiast om de volgende stap in hun carrière te zetten.
