De waarde van functioneringsgesprekken op basis van duidelijke onderwerpen is groot. Het zijn belangrijke momenten van aandacht voor de medewerker. Het zijn momenten om signalen op te merken die van invloed zijn op het werkplezier en het levensgeluk. Ook zijn het momenten om wensen voor groei en ontwikkeling op te pakken. Tijdens deze gesprekken kunnen mensen zich mogelijk iets vrijer uitspreken dan in een groep. Zij zijn beter in staat om hun ideeën over en voor de organisatie te delen.
